小时工解雇需依法进行，不得随意。依据《劳动合同法》，小时工属非全日制用工，双方可订立口头协议，但解雇也需遵循法律规定，否则可能面临法律责任。严重情况下，未经法定程序解雇可能导致赔偿及企业声誉受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工解雇需依法。具体操作：1. 尝试协商，双方达成一致后，可解除雇佣关系；2. 若协商不成，需提前通知，并依据《劳动合同法》支付相应经济补偿；3. 确保解雇过程不违反法律规定，避免后续纠纷。在不同情况下，应灵活调整策略，但始终需遵循法律底线。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工解雇常见处理方式为协商或依法解除。应先尝试与小时工协商，达成一致后解除；若协商无果，则需依据《劳动合同法》相关规定，依法进行解雇操作，确保程序合法。
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