未签劳动合同旷工离职，可能影响工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同用人单位需付二倍工资，旷工离职或影响此权益。长期未处理，可能导致权益受损且难以追回。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签合同旷工离职需谨慎。操作如下：1.尽快与用人单位沟通，协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如工资条、工作记录等；3.向劳动仲裁委提起仲裁，要求支付二倍工资及相应补偿；4.根据仲裁结果，决定是否提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同旷工离职，常见处理为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，无法解决则向劳动仲裁委提起仲裁，根据仲裁结果决定后续行动。
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