公司规定每月2次忘记打卡是否合理需视具体情况。从法律角度看，若该规定不违反法律法规且经员工同意，则合理。但若因此克扣工资或影响员工权益，则可能违法。若规定导致员工权益受损且公司不予解决，问题就严重了，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，针对公司规定每月2次忘记打卡的处理方式，具体操作如下：1. 若规定合理且员工同意，可继续执行，并加强内部管理和提醒。2. 若员工认为规定不合理，可与公司协商修改规定，或依据劳动合同中的争议解决条款申请调解或仲裁。3. 在处理过程中，员工应保留相关证据，如打卡记录、工资单等，以维护自身权益。若公司拒绝协商或解决，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，对于公司规定每月2次忘记打卡的处理方式，常见有：1. 内部管理调整，如优化打卡系统、提醒机制；2. 合同约定，明确打卡要求及违规后果；3. 劳动争议处理，若员工认为规定不合理，可申请劳动仲裁。选择时，应综合考虑规定合理性、员工权益及公司管理需求。
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