多重劳动关系在我国合法，但不得影响工作任务。依据《劳动合同法》，若对工作任务造成严重影响且拒不改正，用人单位可开除且无需补偿。严重情况下，可能影响职业声誉及未来就业。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理多重劳动关系，需确保不影响本职工作。若产生冲突，应与用人单位协商调整，或选择解除部分劳动关系。选择时应考虑工作重要性、收入及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多重劳动关系合法。处理时：1. 确保各工作间无冲突，合理安排时间；2. 如遇冲突，先与用人单位沟通，尝试调整工作安排；3. 若无法协调，考虑解除次要劳动关系，避免影响主要工作。
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