离职前一个月公积金还交吗

离职前一个月公积金通常仍需缴纳。分析：根据公积金管理规定，职工在职期间，单位应为其缴纳住房公积金，直至劳动关系终止。因此，即便在离职前一个月，只要职工仍处于在职状态，单位就有义务继续为其缴纳公积金。这是保障职工合法权益的重要一环，也是单位应尽的法律责任。提醒：若单位在职工离职前一个月停止缴纳公积金，可能构成违法行为，影响职工公积金权益。若出现此类情况，职工应及时向公积金管理中心投诉，维护自身合法权益。
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具体操作：1. 沟通协商：与单位人力资源部门或直接负责人沟通，明确表达要求单位补缴公积金的意愿，并保留沟通记录作为证据。2. 投诉举报：向公积金管理中心提交书面投诉材料，包括个人身份证明、劳动关系证明、公积金缴纳记录等，详细说明单位未按规定缴纳公积金的情况。公积金管理中心将依法进行调查处理。3. 法律途径：若通过沟通协商和投诉举报均无法解决问题，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位赔偿公积金损失。若劳动仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以确保维权过程的合法性和有效性。
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处理方式：从法律角度讲，针对单位未按规定缴纳公积金的问题，常见的处理方式包括：1. 与单位沟通协商，要求单位补缴公积金；2. 向公积金管理中心投诉举报，由公积金管理中心介入处理；3. 若公积金权益受损严重，可考虑通过法律途径维权，如提起劳动仲裁或诉讼。选择方式时，建议根据具体情况综合考虑。若单位态度积极，可先尝试沟通协商；若沟通无果，再向公积金管理中心投诉；若权益受损严重，可考虑法律途径。