足浴店雇佣童工客人违法吗

足浴店雇佣童工属于违法行为，需根据具体情况判断责任承担。足浴店雇佣童工是违法行为。若存在以下不同情况，处理方式有所不同：1. 如果童工未满16周岁：无论是否自愿或其监护人是否同意，足浴店雇佣该童工均属违法。2. 如果足浴店不知晓童工真实年龄：足浴店仍需承担审查义务，若未尽合理核实义务，仍将被认定为违法。3. 如果童工从事的是辅助性工作：如打杂、清洁等，不影响违法性质，仍构成使用童工。4. 如果足浴店属于特殊行业：如文艺、体育类单位，需经审批并保障其义务教育权，足浴店通常不属于此类行业。5. 如果童工已辍学：即使童工本人或其监护人同意，也不能作为合法雇佣的理由。
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足浴店雇佣童工的违法性可依据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》予以明确。根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位除外，且必须保障其义务教育权利。足浴店不属于上述特殊行业，因此不具备合法招用童工的资格。此外，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业、个体工商户等均不得招用未满16周岁的未成年人，也不得为其介绍就业。因此，足浴店无论是否知情、童工是否自愿或其监护人是否同意，只要雇佣未满16周岁的人员从事任何劳动，均构成违法。结合问题中所述场景，足浴店雇佣童工的行为已违反上述法律，依法应承担相应的行政责任，包括罚款、责令整改，甚至可能被吊销营业执照。
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足浴店雇佣童工后，相关人员应采取以下实用行动建议进行应对。1、立即停止使用童工：足浴店一旦发现所雇佣人员为童工，应立即终止劳动关系，并妥善安置童工返回原籍或通知其监护人。2、主动配合调查：如已被举报或被劳动监察部门调查，应如实提供相关证据材料，包括招聘记录、工资发放记录、身份证件复印件等。3、配合整改并接受处罚：如被认定违法，应依法缴纳罚款并配合整改要求，防止类似情况再次发生。4、完善招聘审查制度：建立严格的年龄审查机制，确保今后不再发生招用童工行为，例如要求提供身份证、户口本原件并进行登记备案。选择上述解决方案时，应重点考虑童工的权益保障和企业合规整改的双重目标。如需进一步明确法律责任或应对调查程序，建议尽快联系专业律师进行咨询。
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足浴店雇佣童工可能面临以下法律风险，需引起高度重视。1、行政处罚风险：足浴店一旦被查实使用童工，将面临劳动行政部门的高额罚款，甚至可能被责令停业整顿或吊销营业执照。例如，某地劳动监察部门曾对一家足浴店开出数万元罚款，并责令其立即停止使用童工。2、民事赔偿风险：童工在工作中受伤或患病的，用人单位需承担全部赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费等，甚至可能涉及精神损害赔偿。例如，一名14岁童工在足浴店工作期间因操作不当被烫伤，法院判决用人单位承担全部医疗费用及赔偿金。