短期工干了5天自离，工资该怎么结算

1. 如果短期工与用人单位签订有明确的劳动合同，且合同中约定了工资标准和结算方式，则应按照合同约定支付5天的工资。
2. 如果未签订书面合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应根据约定或行业惯例支付实际工作天数的工资。
3. 如果用人单位以员工自离为由拒绝支付工资，该行为违法，员工有权依法追讨。
4. 若用人单位提出员工自离造成损失，需提供有效证据，否则不能以此为由拒付工资。
5. 若短期工在工作期间存在加班、调休等情况，也应一并结算。
6. 若用人单位存在恶意拖欠工资行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。即使短期工干了5天后自离，只要实际提供了劳动，用人单位就有义务支付相应报酬。此外，《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。因此，即使员工未办理正式离职手续，只要存在劳动关系并实际工作，用人单位就应当依法支付工资。若用人单位拒不支付，员工可依据上述法律规定，向劳动仲裁机构申请仲裁或向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
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1. 收集证据：整理劳动合同、考勤记录、工资条、银行转账记录等，用以证明实际工作天数和工资未支付的事实。
2. 与用人单位协商：先尝试与用人单位沟通，要求支付5天的工资，协商解决是最直接、成本最低的方式。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求介入调查。
4. 申请劳动仲裁：如投诉无效，应在一年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张自己的工资权益。
5. 咨询专业律师：若情况复杂，涉及加班费、赔偿等问题，建议咨询专业律师，获得针对性法律建议。
选择哪种方式应重点考虑证据的完整性、用人单位的态度以及自身维权成本。如有进一步法律问题，欢迎咨询我们专业律师团队。
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1. 证据链断裂风险：例如，若短期工未签订劳动合同，也未保留考勤记录或工资支付凭证，在主张工资时可能因证据不足而无法获得支持。
2. 诉讼时效过期风险：例如，若员工在自离半年后才想起追讨工资，但用人单位已销毁相关记录，员工又无法提供有效证据，可能导致维权失败。
这些风险可能直接影响员工是否能够成功追回应得的工资，建议在发现问题后及时采取法律行动，并保存好相关证据。