您因病请假遭拒算旷工，应先与工厂协商。依据《劳动法》，工厂应给予病假，拒给或算旷工违法。不及时处理可能导致权益受损，如工资被扣、工作丢失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题常见方式有协商、申请支付令、求助劳动行政部门。建议先尝试与工厂协商，无果后再考虑法律途径，根据具体情况选择申请支付令或向劳动行政部门投诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫应：因病请假遭拒。操作：1.与工厂协商，提供病假证明，要求合理病假；2.协商不成，向当地法院申请支付令，要求支付工资及补偿；3.或向劳动行政部门投诉，由其责令工厂支付工资、经济补偿及赔偿金。
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已离职但公司仍用我做挂名监事，怎样强制退出？
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