矿山职工五级伤残，是不是可以正常退休？

矿山职工五级伤残，55岁不一定能正常退休，需视具体情况。分析：矿山职工的退休条件不仅与年龄有关，还与其伤残等级、工作年限、社保缴纳情况等因素相关。五级伤残属于较严重的工伤，但是否能因此提前退休，还需参考当地的工伤保险条例及退休政策。一般情况下，只有达到法定退休年龄且满足其他退休条件时，才能正常退休。提醒：若职工因伤残导致无法继续工作，且符合提前退休条件，应及时向单位及社保部门申请。若出现单位拒绝申请或社保部门审核不通过等情况，表明问题比较严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1.**申请工伤认定**：向当地劳动保障部门提交工伤认定申请，提供医疗证明、事故报告等材料。2.**了解退休政策**：咨询当地社保部门或人力资源部门，了解工伤职工的退休政策、条件及流程。3.**与单位协商**：在明确伤残等级及退休政策后，与单位协商退休事宜，包括退休金、工伤赔偿等。4.**提起劳动仲裁**：若单位拒绝承认工伤或不同意提前退休，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提供工伤认定证明、退休政策依据等材料。5.**提起诉讼**：对劳动仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度，矿山职工五级伤残面临退休问题时，常见的处理方式有：申请工伤认定、了解退休政策、提起劳动仲裁或诉讼。选择方式：首先，应申请工伤认定以明确伤残等级；其次，了解当地退休政策，判断是否符合提前退休条件；若单位拒绝承认工伤或不同意提前退休，可考虑提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应权衡利弊，结合实际情况做出决策。