离职了在宿舍多住了两天，要扣钱怎么办？

离职后多住宿舍被扣钱，需了解公司规定及法律依据。分析：离职员工在宿舍多住是否应扣费，首先需查看公司宿舍管理制度或劳动合同中是否有相关约定。若无明确约定，公司单方面扣费可能涉嫌违法。员工有权要求公司提供扣费依据，并可通过协商、调解或法律途径维护自身权益。提醒：若公司坚持无理扣费，且态度强硬，可能表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.查阅合同与规定：详细查阅劳动合同及公司宿舍管理制度，了解是否有关于离职后住宿及扣费的相关规定。2.沟通协商：与公司人力资源部门或宿舍管理部门沟通，说明情况并询问扣费原因及依据，尝试达成和解。3.收集证据：若公司坚持扣费，需收集相关证据，如扣费通知、住宿记录、劳动合同等，以备后续维权之需。4.申请调解或仲裁：协商无果后，可向当地劳动调解委员会或劳动仲裁委员会申请调解或仲裁，提交相关证据及申请材料。5.提起诉讼：若仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理，可向法院提起诉讼，要求法院维护自身合法权益。在诉讼过程中，需遵循法院程序，积极配合法院调查取证等工作。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与公司沟通，了解扣费原因及依据，寻求双方都能接受的解决方案。-调解：若协商无果，可寻求第三方调解机构介入，协助双方达成和解。-仲裁：调解不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。-诉讼：仲裁结果不满意或仲裁机构不予受理时，可向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商和调解，以节省时间和成本。若协商、调解均无果，再考虑仲裁和诉讼。